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养老金、异地就医、央企薪酬改革……这些人社部都谈到了

2019/10/10 8:20:20

养老金、异地就医、央企薪酬改革……这些人社部都谈到了

人力资源和社会保障部22日召开2016年第一季度新闻发布会,介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作情况。新闻发言人李忠就异地就医直接结算、央企薪酬改革、公务员分类改革、养老保险、新增就业等公众关心的话题回答记者提问。

 

一季度城镇新增就业318万

 

李忠介绍,前3个月,全国城镇新增就业人数318万。一季度末全国城镇登记失业率为4.04%,环比和同比均基本持平略有下降。

 

2017年基本实现异地就医费用直接结算

 

新医改以来,异地就医直接结算的问题是老百姓反映最突出的问题之一。针对当时的情况,人社部提出三步走的思路:

 

一是实行市级统筹。由于医疗保险起步时基本都是县级统筹,县里的参保人员到市里看病就成了异地就医。通过实行市级统筹,60%以上异地就医的问题得到了解决。目前,市级统筹已经基本实现。

 

二是解决省内异地就医问题。李忠表示,如果解决了这个问题,就能够再解决30%的异地就医问题。目前已有30个省市实现了省内异地就医联网,其中有27个省市能够实现省内异地就医住院费用的直接结算。

 

三是解决剩下10%的问题——跨省异地就医的问题。李忠说,这个问题涉及的参保人员虽然只占10%,但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。为了做好这项工作,人社部对第三步工作做了进一步的细化。具体来说,就是在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算,到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

 

谈央企薪酬改革:将规范负责人信息披露

 

在被问及“央企薪酬改革”相关问题时,李忠表示,按照中央关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的要求,中央管理企业负责人薪酬制度已经从2015年的1月1日开始,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,目前绩效年薪还没有最后核定。总的来看,2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降,有的下降幅度还比较大。

 

下一步人社部将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作,统一信息披露口径,同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪,并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。

 

养老金连续12次上调,惠及一亿多退休人员

 

李忠介绍,经国务院批准,从1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金,共将惠及1亿多退休人员。

 

为了贯彻国务院印发的《基本养老保险基金投资管理办法》,人社部会同有关部门抓紧工作,将突出重点,按照成熟一个推出一个的原则,尽快出台相关的配套政策文件。

 

21省符合降低企业养老保险费率条件

 

李忠指出,全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。具体来说,有21个省,其中上海由21%降到20%,其余20个省是北京、天津、山西、内蒙、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏,可以由20%降低到19%。

 

各地要采取措施,增强基金收支平衡能力,确保参保人员各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。

 

平稳推行公务员分类改革 研究出台工资政策

 

对于公务员工资制度的问题,李忠表示,将结合不同类别公务员的工作性质和职位特点,依法有序平稳推行公务员分类改革。“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度,相关部门将研究出台配套的工资政策。

 

关于工资问题,李忠表示,“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度,这两个规定出台后,相关部门将研究出台配套的工资政策。